00问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿 高管 3倍封顶
国有资产转让
高管
辞职有什么影响
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
公司
高管辞退
的流程是怎样的?
答:
公司
高管
的
辞退
与员工的辞退流程是一致的,只是建议需要将交接工作做得完善一些,不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程,供您参考。解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门...
在试用期被人
辞退
了会不会很丢人?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿...
怎样
辞退
一个不称职的员工,需要如何做
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如何合情合理的
辞退
一个不称职的员工...
主动离职但公司给离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
既然公司表明你是“被
辞退
”的,那公司必须要拿出辞退你的理由,也就是公司需要承担举证的责任,如果公司没有办法举证,那不好意思,这样的辞退就是违法辞退。具体操作在这,拿走不谢!拿到带有“被辞退”字眼的离职证明后,坐下来和领导好好谈谈,要求公司支付违法
赔偿
金,表明如果公司不支付,那你就要...
裁员公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
我国《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定的条件和程序,方可不经劳动者同意单方解除劳动合同,而并非只要用人单位提前一个月通知、赔替代金、经济
补偿
金等就可以解除。用人单位单方面解除劳动合同有三种情形:(1)过失性
辞退
(2)无过失性辞退 (
3
)经济性裁员 在经济...
HR有哪些
辞退
员工的技巧?
视频时间 01:17
为什么单位
辞退
一定要让你写自愿离职?
答:
您好,要是我,就不写。看他能怎么样,不行就去告,反正有说理的地方。公司是以盈利为目的的经济组织,所以单位不
开除
你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是
高管
,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济
补偿
金,作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法,肯定是不愿意支付...
劳动法 如果公司不用
辞退
的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼...
答:
建议有两种应对之策:1、劳动者可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察投诉要求单位补足差额,但不提出辞职;2、劳动者以单位违反劳动合同法第三十八条为由提出辞职,再申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
金、补发克扣的岗位奖和绩效奖。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
如果公司在外省,
辞退
你,又不帮你办理失业金手续怎么办?
答:
我看了不少人写的答案,说是可以搜集证据,或者是沟通,其实这些都是不好操作的。一个公司在想要
辞退
一个员工的时候,首先想到的就是自己要避免损失,换句话说,他要让这个员工自己离职,这样子他就不用赔付员工离职
补偿
。逼迫员工自动离职的方式有很多种,像报纸上看到的那些把女
高管
调去扫马桶,或者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜